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23/11/2009
ECONOMIE, FINANCES, BANQUES, ASSURANCES

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Quel est l’impact de la crise pour les salariés ? Quelles sont leurs craintes pour les prochains mois ? Nouvelle enquête paneuropéenne du recruteur Robert Half

Comment la crise touche-t-elle les collaborateurs au sein des entreprises, et quelles en sont les répercussions au sein des équipes ? A ce jour mais aussi dans un proche avenir, quel est le sentiment des salariés et que craignent-ils le plus ? La nouvelle enquête du recruteur Robert Half dessine le contour de ces préoccupations.
Six principaux « symptômes » de la crise à ce jour
Toutes réponses confondues, la diminution voire la suppression du bonus/des primes est la toute 1ère conséquence de la crise au sein des entreprises, qui touche 38% des managers interrogés et leurs collaborateurs. Cette mesure est particulièrement forte en Allemagne où elle est ressentie par 53% des personnes interrogées, aux Pays-Bas (50%) ainsi qu’en Suisse et en Autriche (47%). La France serait bien moins impactée que ses voisins à ce niveau (touchée selon 26% des personnes interrogées), comme la Belgique (15%) et le Luxembourg (15%).
Puis survient le gel du salaire et/ou des bonus qui touche 26% des personnes interrogées pour cette enquête. Et ce, plus particulièrement aux Pays-Bas (36%), au Luxembourg (31%). La réduction des avantages fait aussi partie des ‘symptômes’ principaux, qui touchent 25% des collaborateurs de cette enquête (ce, avant tout en Italie (33%) et aux Pays-Bas (36%) ).
4ème ‘symptôme’ déclaré par les managers interrogés pour cette enquête, le départ ou licenciement d’un collaborateur. Si 81% des personnes consultées en Belgique et à Dubaï déclarent ne pas y avoir été confrontées à ce jour, cette situation est au contraire expérimentée aux Pays-Bas (34%), en France (29%), puis au Luxembourg et en Autriche principalement (25%). La réduction du nombre d’heures travaillées par mois reste une mesure moindre, appliquée seulement selon 13% des personnes interrogées, et ce surtout en Italie (19%). La réduction du salaire semble être une mesure appliquée en tout derniers recours : elle est tout de même effective quand cela ne peut être évité avant tout en Autriche (18%), à Dubaï (17%) ainsi qu’en Italie (13%).

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