Une avancée majeure pour l’égalité femmes-hommes dans l’immobilier
Lors du SIMI, le salon de l’immobilier d’entreprise, Crédit Agricole Immobilier a franchi une nouvelle étape dans son engagement sociétal en signant la Charte de la Parité dans l’Immobilier. Ce document, élaboré par le Cercle des Femmes de l’Immobilier et soutenu par l’Observatoire de la Parité, pousse les entreprises à aller au-delà des obligations légales pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les sexes dans un secteur historiquement dominé par les hommes.
Les objectifs ambitieux de la Charte pour l’égalité femmes-hommes
En signant cette charte, Crédit Agricole Immobilier réaffirme son engagement pour une égalité professionnelle réelle et durable. La Charte repose sur quatre objectifs principaux qui sont désormais intégrés dans la stratégie de gouvernance de l’entreprise :
- Prioriser la “Performance Parité” dans la gouvernance : mise en place d’un suivi régulier pour mesurer les progrès réalisés.
- Réduire les écarts de salaires entre les sexes avec un objectif d’égalité salariale.
- Promouvoir les femmes à des postes de direction : atteindre 30 % de femmes d’ici 2027 et 40 % d’ici 2030.
- Favoriser la visibilité et la prise de parole des femmes, notamment en refusant de participer à des panels exclusivement masculins.
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Des efforts concrets et déjà mesurables
Crédit Agricole Immobilier a déjà atteint 7 des 10 objectifs fixés par la Charte. Parmi les avancées significatives :
- 50 % des postes au sein du Comité Exécutif sont occupés par des femmes, démontrant une réelle volonté de transformation des instances décisionnelles.
- Un travail approfondi a été réalisé pour garantir l’équilibre vie professionnelle/vie privée et améliorer la transparence des processus de recrutement et de promotion.
Une démarche alignée avec les valeurs du groupe
Pour Valérie Wanquet, Directrice Générale de Crédit Agricole Immobilier, cet engagement est une source de fierté et de responsabilité :
“La mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont sources de performance et d’innovation. En signant la Charte, nous renforçons notre ambition de garantir une égalité de traitement en matière de recrutement, d’opportunités et de rémunération.”
Cet engagement s’inscrit dans le projet sociétal du groupe Crédit Agricole, qui place la diversité et l’inclusion au cœur de sa mission. La signature de cette charte vient renforcer les initiatives déjà en place, notamment en matière de formation et de développement de carrières féminines.
À propos de Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier est une filiale du groupe Crédit Agricole spécialisée dans l’immobilier pour les particuliers, les entreprises et les collectivités. Avec 2 000 collaborateurs, l’entreprise s’engage activement pour un immobilier responsable, réduisant son empreinte carbone et promouvant la biodiversité.
Certifié NF Habitat HQE, Crédit Agricole Immobilier se distingue également comme leader dans le property management en France, participant activement à des projets durables et inclusifs.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur : www.ca-immobilier.fr/nous-connaitre
Un appel à l’action pour le secteur immobilier
La signature de la Charte de la Parité par Crédit Agricole Immobilier est un signal fort pour tout le secteur. Elle montre que l’égalité professionnelle n’est pas seulement une question de conformité légale, mais une opportunité d’améliorer la performance, l’innovation et l’attractivité des entreprises. Une démarche exemplaire qui, espérons-le, inspirera d’autres acteurs du marché.
Ensemble, construisons un avenir immobilier inclusif et équitable !
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